建井三处“思想援助”机制促进企业和谐

作者:管理员发布于:2016-07-04文字:【大】【中】【小】

“跟职工交流不一定要固定时间,在工作中或者入井、升井时都可以。”7月1日,建井三处党委有关负责人对记者说。
    面对严峻形势,该处党委紧紧围绕稳定发展的中心工作,建立职工“思想援助”机制,提升整体工作效能,有效助推了企业和谐稳定发展。
    该处针对不同群体开展“思想援助”工作,通过安全帮教援助、弱势群体援助、青年团队援助加强安全教育,建立扶贫帮困长效机制,促进青年职工健康发展。
    “企业形势不好,我的思想波动很大。接受‘思想援助’后,我能够安心工作,还愿意向身边的同事传递正能量。”该处第九项目部青工赵世博说。
    该处设立心理咨询室,广泛了解职工反映的问题,及时解决职工的难题。同时,该处领导班子利用井下带班时间与职工面对面沟通,广泛听取职工的建议。
    与此同时,该处深入开展矛盾纠纷的排查梳理工作,密切关注职工关心的劳动保障、工资分配等热点、焦点问题,做到早发现、早解决。今年4月份,该处群众工作部工作人员发现徐某对工资分配有疑问,便积极为其解疑释惑。
    通过开展“思想援助”工作,该处确保了困难时期职工思想、职工队伍“双稳定”。